Le bilan de compétences

Vous souhaitez ré-orienter votre carrière professionnelle ? Vous souhaitez analyser et comprendre ce qui vous anime et ce qui vous bloque dans votre travail pour construire un projet professionnel plus en cohérence avec vos valeurs et vos motivations ? Vous êtes en perte de sens et de repères, votre avenir professionnel vous semble incertain ?

Nous vous proposons un bilan approfondi du parcours professionnel renforcé par une approche de coaching. Cette démarche convient particulièrement aux personnes confrontées à des phases de transitions importantes pouvant engendrer un changement profond de l’identité professionnelle et une remise en cause personnelle.

Pour qui ?

Pour toute personne, en activité ou non, souhaitant questionner son avenir professionnel.

Les étapes du bilan professionnel

Une première phase préliminaire d’1h30 gratuite permettra de faire connaissance, comprendre, les attentes, les besoins et la situation de la personne en demande d’un bilan. Un diagnostic est réalisé permettant de vérifier si la demande de l’intéressé est bien en phase avec la raison d’être du bilan de compétences. Si tel n’est pas le cas, ce dernier est orienté vers une autre démarche ou structure. En fonction de cet échange un aménagement peut être fait du parcours en fonction du besoin.

Réaliser un génogramme

• Un outil de travail grâce auquel sont identifiées la culture familiale, les croyances et les valeurs impactant les choix d’orientation et de vie du bénéficiaire du bilan.

Analyser ses compétences, ses motivations et identifier son potentiel

• Analyser le parcours de vie personnelle, la scolarité et le parcours professionnel,
• Identifier les récurrences en terme de réussites et de difficultés dans les différents contextes professionnels,
• Identifier les motivations, les valeurs, les aspirations,
• Identifier les connaissances, savoir-faire, aptitudes,

Évaluer ses aptitudes professionnelles naturelles et son potentiel professionnel avec l’Analyse de la Personnalité Professionnelle (A2P/CGP)

• Les fondements théoriques de l’A2P/CGP, le schéma de la détermination,
• La méthode de raisonnement sur les 4 axes « F R P M »,
• Auto-diagnostic de sa personnalité professionnelle et passage du test A2P/CGP,
• Les forces et les faiblesses de sa personnalité professionnelle.

Définir un plan d’évolution professionnelle : projet professionnel.

• Le projet professionnel et les orientations possibles à donner à sa fonction actuelle,
• L’affirmation de son projet dans les entretiens réseaux ou RH,
• Les atouts et les freins personnels dans la mise en œuvre du projet.

Conclusion du bilan

• Le plan d’action
• Document du synthèse

Pré-requis

Aucun.
Vous assurez de votre disponibilité pour réussir dans cette démarche.

Méthodologie et durée

18 heures d’entretiens individuels (2 heures environ idéalement tous les quinze jours) répartis sur une période de 3 à 6 mois selon les besoins + un test de personnalité et débriefing

Entre chaque rendez-vous, un travail de réflexion personnelle, prépare et complète les séances avec le consultant (environ 4 heures). Les documents de travail concernant chaque phase sont remis par le consultant à chaque étape.

Tarif

Prise en charge par votre entreprise :
> Tarif Entreprise (sans restitution) : 2 800 € nets (honoraires exonérés de TVA).
> Tarif Entreprise (avec entretien de restitution) : 3 000 € nets (honoraires.exonérés de TVA)

Prise en charge par les particuliers :
> 1 800 € nets (honoraires exonérés de TVA).

Prise en charge CPF :
> 2200 € nets (honoraires exonérés de TVA).

A décembre 2020, 100% des bénéficiaires ayant démarré un accompagnement en bilan de compétences sont allés jusqu’au bout.
100% des bénéficiaires ont eu un entretien de suivi à 6 mois.
En moyenne 3 enquêtes terrains sont réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet (Les professionnels rencontrés lors de ces enquêtes sont issus, soit de notre réseau, soit du réseau personnel des bénéficiaires).